دليل
نظام العمل السعودي
أبرز المواد التي يتعامل معها مسؤول الموارد البشرية يومياً، بإيجاز ومع رقم المادة.
كل الأدلة
فترة التجربة
المادة 53- لا تزيد على 90 يوماً، ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب على ألا يتجاوز مجموعها 180 يوماً.
- لا تدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
- يجب النص عليها صراحة في العقد.
ساعات العمل والراحة
المادة 98، 101، 104- لا تزيد ساعات العمل على 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
- في رمضان تُخفَّض للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
- لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متصلة دون فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة.
- للموظف يوم راحة أسبوعي بأجر كامل.
العمل الإضافي
المادة 107- يُدفع عن ساعة العمل الإضافي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة.
- العمل في أيام الراحة والأعياد يُعد عملاً إضافياً.
الإجازة السنوية
المادة 109- 21 يوماً عن كل سنة، تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى الموظف 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- إجازة مدفوعة الأجر مقدماً، ولصاحب العمل تحديد مواعيدها وفق مقتضيات العمل.
الإجازات الخاصة
المادة 113- 3 أيام عند ولادة مولود للموظف.
- 5 أيام للزواج.
- 5 أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع.
الإجازة بدون أجر
المادة 116- تكون باتفاق الطرفين على مدتها.
- يُعد العقد موقوفاً فيما زاد على 20 يوماً منها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، فلا تُحتسب هذه الأيام في مدة الخدمة.
الإجازة المرضية
المادة 117- حتى 120 يوماً في السنة الواحدة، متصلة أو متفرقة، بشهادة طبية.
- أول 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر.
الإشعار بإنهاء العقد غير محدد المدة
المادة 75- إذا كان الإنهاء من الموظف: إشعار لا يقل عن 30 يوماً.
- إذا كان الإنهاء من صاحب العمل: إشعار لا يقل عن 60 يوماً.
مكافأة نهاية الخدمة
المادة 84، 85- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، ولأجزاء السنة نصيبها.
- عند الاستقالة: لا مكافأة لخدمة أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، وكاملة بعد 10 سنوات.
كيف يطبّق مُسيّر ذلك
أرصدة الإجازات والإجازة المرضية والعمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة تُحسب في مُسيّر وفق هذه المواد تلقائياً، مع إعدادات تناسب سياسة منشأتك.
تنبيه
هذا الدليل معلومات عامة مبنية على الأنظمة وتعديلاتها حتى تاريخ آخر تحديث، ولا يُعد استشارة قانونية. ارجع دائماً إلى النصوص الرسمية والجهات المختصة قبل اتخاذ أي قرار.
آخر تحديث: أكتوبر 2026
مستعد لتحديث مواردك البشرية؟